حاتم يوسف

خبير في إدارة الموارد البشرية والتوظيف، متخصص في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية. أمتلك خبرة تمتد لأكثر من 10 سنوات في تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء، وتطوير فرق العمل في بيئات العمل البعيدة والهجينة. عملت مع العديد من الشركات الناشئة، وقدَّمت استشاراتي لعدد من المؤسسات الكبرى لمساعدتها في استقطاب المواهب، وتقييم الأداء، وبناء ثقافة عمل فعّالة.

وظفني

دليلك إلى كتابة إعلان وظيفي يجذب أفضل الكفاءات

يعد الإعلان الوظيفي بوابتك إلى جذب أفضل الكفاءات للعمل في شركتك، لذا يجب أن يعكس متطلبات الوظيفة بوضوح، وثقافة الشركة وأهدافها في هذا..

تقييم الأداء الوظيفي: تجربة مسؤول موارد بشرية مع فريق موزع...

في أحد الاجتماعات التي جمعتني مع فريق الموارد البشرية لشركة تسويق رقمي تعمل عن بُعد، كان المدير يُعبِّر عن قلقه بشأن تفاوت مستويات..

خطوات مجربة لبناء استراتيجية توظيف عن بعد ناجحة في شركتك...

قررت إحدى الشركات الناشئة توسيع نطاق أعمالها بالتوظيف عن بُعد، لكن دون استراتيجية واضحة ومنظمة، مما أدى إلى تعيين أشخاص غير مناسبين لطبيعة..

إرشادات خبير لبناء ثقافة العمل عن بعد بكفاءة في شركتك

عندما كنتُ مسؤولًا عن إدارة الموارد البشرية لشركة تقنية ناشئة، قررت الشركة التحول إلى نموذج العمل عن بُعد بالكامل لخفض التكاليف ومع أن..